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　　什么是三體系認證？公司是怎么做三體系認證的？有哪些步驟和規定？

　　一、什么是三體系認證？

　　三體系認證又稱三標準體系認證或三標準整合，包括ISO9000質量認證體系、ISO14000環境管理體系和ISO45001職業健康安全體系管理。第三，制度要以國家相關政策法規和產品執行標準為依據，如產品質量法、規范法、計量法等。系統應根據組織架構的建立、崗位的設置、崗位職責的劃分、崗位規章制度的制定和步驟，從員工、工作場所、機械設備、經營產品品種、環境危害等方面進行合理的運行和監督，從而超越員工安全、質量承諾、生態環境保護、消費者滿意、公司效益的宏觀管理模式。

　　申請三體系認證必須滿足以下基本標準:

　　1.具有獨立主體資格或由獨立法定代表人授權的機構；

　　2.根據所申請的管理體系規范的規定，建立文件化的體系管理；

　　3.按文件化的管理體系運行，在驗證和批準前，按文件規定進行管理評審和內部質量管理體系審批。

　　二、公司三體系認證的現實意義:

　　(一)三大體系規范是公司現代化管理的關鍵標志。

　　1.使公司管理走向法制化的有效途徑:系統管理建立后，系統軟件和標準系統化文件成為公司。從上到下每個人都遵循的內部政策和規定，使得公司管理層走向法律和紀律。

　　2.啟動全員參與管理方法的好辦法:將高層管理的核心思想、理念和總體目標轉變為全體員工的主動性，使管理方法單位的工作得到各相關部門的積極應用和配合。

　　3.使公司建立一個合理的積極完善自我，不斷完善自我的體系。根據體系管理獨特的平時檢測和精確測量，今年的審批和管理評審，公司可以積極及時地處理管理方法中的不足，保持體系的持續改進。

　　(二)向群眾展示公司整體形象和企業社會責任的證明和媒體。

　　1.質量認證體系:展示公司確保穩定的服務水平和追求“零缺陷”的總體目標，向客戶呈現完美的品牌形象。

　　2.環境管理體系:表明公司將節約能源，甚至零污染，在項目實施的全過程中追求零排放的總體目標，為社會發展承擔責任和義務。

　　3.職業健康體系管理:表明公司在加工過程中保證零事故風險，減少員工職業病，追求完美“零安全事故”的總體目標，應履行員工承擔的對企業的義務。

　　(三)具有直接或間接的經濟效益和社會經濟效益

　　公司實施三體系認證，既要有必要的資金投入，又要獲得豐厚的收益，既有利于社會發展的社會效益和經濟效益，又能造成實實在在的經濟效益。

　　1.質量認證體系:可以穩定服務水平，降低客戶投訴率，提升公司信譽，有助于拓展銷售市場。

　　2.環境管理體系:節約資源，降低成本；不斷減少排污，降低排污成本，增強競爭力，為保護生態環境做出貢獻。

　　3.職業健康安全認證體系:減少責任事故，避免減少職業傷害，提高工人標準，減少公司損失，調動員工主動性；為維護社會發展做出貢獻。